Одним из первых «теоретиков» имиджа считают Н. Макиавелли (1469-1527 гг.), которому было свойственно обостренное «чувство имиджа», или развитое «имиджевое» мышление. …Читать далее
Менеджмент
Специфика российского менеджмента
Системы национального менеджмента, будь то японская, американская или европейская модель, зависят от образа мыслей (менталитета), ценностей и стереотипов мышления того …Читать далее
Японская система корпоративного управления
К числу главных вопросов проблематики корпоративного управления относится выбор такой национальной модели, которая бы отвечала современным условиям глобализации экономики. Благодаря …Читать далее
Антикризисное управление как понятие
Столкновения интересов, острые противостояния в публичной и непубличной сфере — обычное дело в современной бизнес-среде. Борьба за умы и кошельки …Читать далее
Доносительство и рост производства: метод Патоличева
Термином «доносительство» и «стукачество» в российской трудовой практике принято обозначать конфиденциальную передачу информации от нижестоящих сотрудников вышестоящим, от подчинённых – …Читать далее
Психология управления как наука
Прежде, чем обратиться непосредственно к психологии управления, следует сказать несколько вводных слов о психологии как научной, практической и учебной дисциплине. …Читать далее
Место системы управления талантами в организации
Область управления талантами охватывает целый ряд HR-процессов, фокусируясь на привлечении персонала, управлении, развитии высокого качества работы и его удержании. Управление …Читать далее
Стратегический контроллинг: сущность и содержание
Основная конечная цель любого коммерческого предприятия — получение прибыли (контроллинг можно назвать системой управления прибылью предприятия), но в некоторых случаях …Читать далее
Оценка эффективности управления
Задачи повышения эффективности управления связаны с принципиальными изменениями в системе руководства предприятиями. Уменьшается роль государственной формы собственности с ее административно-командной …Читать далее
Управление конфликтами, стрессами и изменениями
Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто …Читать далее