Имидж и деловая репутация во все времена были значимыми факторами в экономике, бизнесе, политических и социальных процессах. В современном информационном обществе корпоративный имидж — это, с одной стороны, весомый актив, который прямо влияет на эффективное функционирование предприятия, делая его известным среди покупателей. С другой стороны, это управленческий ресурс, с помощью которого менеджеры могут продвигать на рынке свою продукцию и услуги.
Как отмечают Завьялова А.Г., Черняуская Д.Р. , на сегодня существует большое количество взглядов отечественных и зарубежных ученых на сущность и содержание понятия «корпоративный имидж», а также на принципы его формирования.
Несмотря на значительные достижения в теории и практике формирования корпоративного имиджа, существуют методологические проблемы, которые до сих пор остаются предметом дискуссий и обсуждений, а именно структура факторов формирования благоприятного корпоративного имиджа, их важность, взаимозаменяемость и взаимное дополнение. Цель настоящей статьи определить внешние и внутренние факторы, которые оказывают влияние на формирование имиджа предприятия.
Корпоративный имидж складывается из ряда составляющих, к которым, в частности относятся, отношение покупателей к товарам и услугам предприятия, к его целям и ценностям, социальной политике, способам и средствам взаимодействия с внешней средой (например, корпоративной социальной ответственности, участию в разнообразных акциях) и тому подобное. Корпоративный имидж является своеобразным «лицом» предприятия, целенаправленно сформированное в массовом сознании с помощью паблисити, рекламы или пропаганды.
Единого методологического подхода к определению сущности категории «корпоративный имидж» пока не выработано. Каждый исследователь раскрывает содержание этого понятия с определенной, наиболее важной с его точки зрения, стороны. На основе обобщения разных научных источников можно предложить следующее определение. Корпоративный имидж — это совокупность целенаправленно сформированных в результате управленческих действий качественных и количественных характеристик предприятия, по которым происходит его оценка стейкхолдерами. Хотя данное определение раскрывает содержание корпоративного имиджа довольно широко, оно отражает два важных момента: субъективное восприятие корпоративного имиджа и целенаправленный характер его создания.
Говоря о месте и времени рождения серьезных разработок в области корпоративного имиджа, исследователи называют Западную Европу, Северную Америку и Японию начала 1950-х гг. В это время имидж формировался для крупных бизнес-структур и сводился лишь к разработке элементов фирменного стиля. В начале III тыс. возросло число желающих стать уникальными, возникли более сложные модели построения имиджа и он постепенно превратился в тотальную коммуникацию.
Сейчас корпоративный имидж и репутация целенаправленно формируются во всех сферах деятельности и влияют на успех компании. Цель эффективного имиджа — утвердить фирму и ее продукт на определенном сегменте рынка, вызвать доверие потребителей к фирме и ее товару, увеличить продажи. Имидж создается с помощью коммуникационных технологий на протяжении длительного времени, но как хрупкое явление может быть быстро разрушен. Достаточно покупателю один раз приобрести некачественный товар или столкнуться с неэтичным поведением сотрудников фирмы, как ее имидж в глазах покупателя резко падает, и, возможно, этот покупатель никогда не вернется в фирму.
Корпоративный имидж и репутация — самое ценное имущество компании, образующее фундамент любой бизнес-структуры, это ее нематериальные активы. Хотя задачи имиджа и репутации сходны и заключаются в том, чтобы помогать компании успешно продавать товары и услуги, привлекать надежных партнеров, обеспечивать защиту от конкурентов, содействовать выведению на рынок новых товаров или услуг, но все же эти термины не тождественны.
Имидж — эмоционально окрашенный образ объекта, сложившийся в массовом сознании и способный повлиять на поведение людей. Назначение имиджа — создавать и поддерживать необходимое впечатление о фирме у целевой аудитории. Репутация — совокупность мнений о достоинствах и недостатках компании, общественная оценка. Словарь синонимов рассматривает понятие «репутация» в ряду с понятиями: имя, слава, популярность, престиж, реноме.
Имидж привлекает потребителей, а репутация заставляет их возвращаться к производителю. Имидж, который разрабатывается в первые дни создания новой компании, в значительной степени определяет ее репутацию на перспективу. Работа над имиджем и репутацией одинаково необходима, важна и должна соответствовать стратегической цели — только тогда она приведет к успеху.
А. Н. Чумиков так разграничивает понятия «имидж» и «репутация»:
Имидж — это заявленная (идеальная) позиция, т. е. такая, которую персона или организация спланировали и продвигают в целевые группы. Репутация — воспринятая аудиториями (действительная) позиция, «сухой остаток» имиджа.
Деловая репутация — совокупность конкурентных преимуществ, создающих дополнительную добавленную стоимость за счет стимулирования благоприятной реакции целевых аудиторий. Она способна приносить своим владельцам ожидаемые финансовые выгоды. В последние годы в отечественной практике появился даже специальный термин, описывающий это понятие, — репутационный менеджмент.
Имиджем необходимо управлять. У любого базисного субъекта существует имидж вне зависимости от того, создают его намеренно или нет. Если имидж не формируется целенаправленно, то он сложится у потребителей стихийно, и не ясно, будет ли он благоприятным для фирмы. Процесс конструирования позитивного имиджа более выгодный и менее трудоемкий, чем исправление спонтанно сформировавшегося неблагоприятного образа.
Обратим внимание на основные характеристики имиджа:
• нацеленность на сильный эмоциональный отклик;
• неустойчивость (имидж надо постоянно подкреплять);
• вариативность и многогранность (у имиджа не может быть жесткой и неизменной конструкции, следует всегда предусматривать возможность внесения корректив);
• реалистичность (нельзя слишком сильно приукрашивать достоинства);
• простота (имидж должен быть простым, иметь ограниченное число компонентов, так как сложность мешает восприятию);
• динамичность (имидж — не стереотип, он постоянно меняется с учетом времени, места и ожиданий аудитории);
• целостность (имидж рассматривается как цельное явление с учетом множества его компонентов);
• прагматичность (имидж заведомо нацелен на решение определенного круга задач);
• хрупкость (имидж создается долго, но разрушить его можно легко).
Выделяют и некоторые требования к имиджу:
• имидж компании, товара или услуги должен строго соответствовать стратегии развития на рынке. Обществу это должно подаваться как стремление удовлетворить потребности клиента;
• имидж должен строго соответствовать уровню или этапу развития компании;
• внутренний имидж компании должен соответствовать внешнему имиджу;
• имидж должен соответствовать современному этапу развития общества, в котором существует компания.
При конструировании имиджа фирмы, согласно В. В. Меньшиковой, Э. П. Утлику и Т. Н. Пискуновой, следует учитывать основные факторы, влияющие на имидж компании:
• история фирмы, ее традиции и репутация;
• финансовое благополучие компании;
• качество и этичность деятельности (не обманывает ли клиентов, насколько открыта для общества и т. д.);
• цена товаров и услуг;
• личность руководителя и его команды;
• корпоративная культура персонала;
• отношение руководства к персоналу;
• паблисити;
• степень социальной ответственности перед обществом;
• стиль управления компанией (с честью выходит из трудных ситуаций, внедряет прогрессивные методы управления и т. д.);
• фирменный стиль и название;
• оформление офисного интерьера.
Авторы выделяют основные компоненты корпоративного имиджа:
• корпоративная философия;
• история-легенда компании;
• внешний облик корпорации;
• корпоративная культура;
• имидж товара — насколько качественные и необходимые товары производит фирма;
• имидж управленческий и финансовый — эффективно ли осуществляется управление фирмы, стоит ли быть ее акционером;
• имидж общественный — активна ли корпорация как член общества;
• имидж корпорации как работодателя — хорошо ли она платит, как обращается со служащими и т. д.
Согласно управленческому подходу к корпоративному имиджу, его следует выстраивать с учетом трёх моментов:
1) организация должна подаваться как некая «личность», при этом важно показать бизнес корпорации общественности. Имеют значение все ее внешние признаки — современность помещений, оборудования, стиль общения внутри корпорации и т. д.;
2) предприятию нужно иметь свою «репутацию» и показать, чем оно уже известно. Нужно в системе информировать общественность о корпорации, учитывать то, что люди уже кое-что знают о ней, а потому неизбежно будут задавать вопросы;
3) корпорации нужно показать свою сущность, чем на самом деле является ее бизнес.
Все эти условия должны осуществляться одновременно, скоординировано, а формируемые в отдельности, они создают частичные имиджи корпорации.
Особое внимание нужно обратить на работу с целевой общественностью. Имидж формируется по-разному для различных групп общественности, так как их поведение в отношении предприятия различается. Одно и то же предприятие может по-разному восприниматься потребителями, инвесторами, партнерами, госструктурами, местной и международной общественностью [188]:
• для широкой общественности важна гражданская позиция предприятия;
• партнерам — надежность и конструктивность;
• персоналу — устойчивость и надежность компании, позитивность руководства;
• международной общественности — прозрачность деловых операций.
Таким образом, предприятие имеет несколько имиджей для каждой группы общественности. Их синтез образует цельный корпоративный имидж.
Источники:
- Завьялова А.Г., Черняуская Д.Р. Исследование корпоративного имиджа. См. КиберЛенинка
- Семёнова Л.М. Понятие корпоративного имиджа и репутации. См.: studme.org