Начало специальной военной операции (СВО) прямым и непосредственным образом повлияло на рынки труда. Уход из России иностранных компаний, активное импортозамещение, интенсификация работы оборонно-промышленного комплекса, восстановление новых регионов — всё это придало импульс для развития регионального бизнеса и экономики. Безработица в настоящее время упала до самых низких значений с 1990-х годов, а зарплаты в востребованных оборонкой и промышленностью областях стала динамично расти.
Все эти факторы стали поводом для раздумий и реальных действий со стороны экономически активного населения, которое планирует сменить работу с целью личностного развития и повышения зарплаты. Исследовательская служба известной российской компании по найму персонала ХэдХантер (hh.ru) провела анализ данной ситуации. Для Воронежского региона положение на осень 2023 года следующее.
Из числа опрошенных воронежцев 88% задумывались за последнее полугодие о смене места работы или профессии. Это очень значительная цифра, которая говорит о серьёзной неудовлетворённости воронежцев зарплатой и условиями труда.
Понятно, что на умонастроения местной рабочей силы оказывают сильное влияние такие соображения, как желаемая удалённая занятость, когда не нужно каждый день спешить на предприятие в переполненном транспорте; как высокие зарплаты в ИТ-сфере, которые вдвое-втрое выше, чем у других категорий работников. Имеют немалое значение и факторы продвижения по службе, «смены декораций», коллектива, решения интересных задач и др.
ХэдХантер указывает, что причинами смены профессии для воронежцев являются: увеличение дохода (57%), отсутствие роста и развития (44%), неудовлетворенность текущей сферой и задачами (40%), желание работать по гибкому графику и не быть привязанным к офису (37%). Каждый третий хотел бы получить новую профессию в ИТ сфере, 27% — в сфере экономики и управления, 19% – в инженерно-технической сфере и 18% — в творческой сфере.
Среди респондентов в Воронежской области, которые хотели бы сменить профессию на ИТ, большинство интересует работа тестировщиком (39%), программистом или разработчиком (34%), бизнес-аналитиком (29%), администратором баз данных (25%), дата аналитиком (19%) и менеджером по продукту (16%). Мужчин чаще женщин интересуют профессии программиста или разработчика и инженера по кибербезопасности, а женщин чаще привлекают профессии веб-дизайнера и интернет-маркетолога.
Более половины опрошенных (51%) в Воронежской области предпочли бы осваивать новую профессию в гибридном формате (онлайн и офлайн).
Среди барьеров могут помешать освоить новую профессию в ИТ выделяют отсутствие финансовой возможности – 62%, 46% отмечают страх не найти новую работу, каждый третий — отсутствие свободного времени, 29% — страх не усвоить новый материал, 14% — семейные и личные дела.
Конечно, далеко не все воронежцы, говорящие о возможной смене места работы или профессии на деле сделают это. Но всё же для руководителей города и области, а также работодателей в бизнесе и бюджетной сфере этот фактор является значимым индикатором.