ESOP (Employee Stock Ownership Plan, ЭСОП, план участия работников в акционерной собственности) — это вариант формы собственности на предприятии, при котором персонал предприятия превращается в совладельцев компании.
Программы собственности работников в разных компаниях охватывают от 1% до 100% работников. Часто работники-собственники представляют меньшинство среди владельцев акционерного капитала компании и, как следствие, влияния на дела фирмы не оказывают. Формально подобные фирмы являются партнерством между работниками и внешними акционерами компании, а, фактически, отличий от обычной корпорации нет.
Каковы основные преимущества данной формы собственности? Во-первых, внедрение ESOP на предприятии приводит к балансировке интересов разных категорий сотрудников: рабочих, менеджеров и владельцев предприятия. Во-вторых, повышается занятость работающих граждан в целом, что приводит к более полной реализации принципов экономической и социальной справедливости, поскольку в большинстве случаев размер доли работника в предприятии зависти напрямую от его вклада в получение конечного результата для фирмы. В-третьих, по статистическим оценкам финансово-экономических показателей западных предприятий, те из них, которые внедрили у себя ESOP, дают на 50% больше прибыли по сравнению с аналогичными предприятиями. Подобный анализ говорит в пользу того, что, в целом, предприятия с собственность работников оказываются высокоэффективными организациями.
Внедрение ESOP имеет определенные цели. Существует три основных группы таковых: цели владельцев, работников и государства, так как именно эти три группы являются основными участниками внедрения.
Список целей владельцев компании, как правило, включает:
- повышение у сотрудников заинтересованности в эффективной и устойчивой деятельности предприятия, развитие чувства ответственности за происходящее внутри фирмы и результаты деятельности компании;
- уменьшение риска враждебных поглощений за счет распределения акций компании среди большего числа собственников. Данная цель особенно актуальна во время финансового кризиса, когда увеличивается количество рейдерских атак на предприятия и недружественных поглощений;
- формирование стабильного слоя долгосрочных инвесторов;
- уменьшение количества конфликтов между менеджментом предприятия и его работниками;
- увеличение доли реинвестируемых в бизнес средств за счет снижения налоговых выплат;
- увеличение привлекательности компании с точки зрения высокопрофессиональных кадров и, как следствие, приток высококвалифицированных специалистов в компанию, в которой имеется инструмент для создания относительно высокой мотивации персонала;
- уменьшение текучести кадров и, как следствие, денежных и временных затрат на подготовку специалистов и их адаптацию к специфике деятельности предприятия.
Интерес работников к ESOP связан со следующими целями:
- получение права на владение акциями за счет компании, а также на выплачиваемые по ним дивиденды;
- возможность участвовать в управлении компанией и оказывать влияние на принимаемые стратегические решения;
- получение компенсационных выплат в размере стоимости ценных бумаг, принадлежащих работнику, при уходе сотрудника на пенсию;
- возможность диверсификации пенсионных накоплений сотрудника за счет его доли в данной конкретной компании, часто недоступной для вложений извне;
- в некоторых случаях, как показывает практика, имеется возможность выкупа предприятия с целью предотвращения его закрытия и сохранения рабочих мест на предприятии.
Государство, участвуя в процессе создания собственности работников, также имеет свои цели:
- сохранение рабочих мест на предприятиях и самих предприятий как источников налоговых пополнений для бюджета;
- формирование еще одного финансового механизма негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительного к уже существующим государственному и негосударственному пенсионным обеспечениям, для работающих граждан. Таким образом, уменьшается вероятность использования бюджета для выплат пенсий тем сотрудникам, которые участвуют в программах ESOP, после достижения ими пенсионного возраста;
- повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия, рост ее прибыли и, как следствие, последующих налоговых выплат;
- уменьшение затрат государства на заботу о временно безработных гражданах за счет усиления привязанности работников к фирмам, совладельцами которых они являются;
- развитие и совершенствование системы социального партнерства.
Таким образом, определены основные цели участников процесса перехода части предприятия в собственность его работников, и их необходимо учитывать для максимально эффективного проведения процесса внедрения ESOP на предприятии.
Автор: Логунов С. И.