Власти Финляндии готовят к принятию законопроект, согласно которому коллегам по работе будет доступна информация о зарплатах и бонусах всех работников компании или организации, включая топ-менеджеров. В настоящее время эти сведения являются предметом коммерческой тайны. В России данная информация также является закрытой, поскольку народная истина гласит: «Меньше знаешь — лучше спишь». Иными словами, чтобы сберечь нервы работников, исключить производственные и личные конфликты, снизить уровень зависти и эмоций от попранной справедливости работодатели скрывают уровень зарплат и премий своих сотрудников, пытаясь снизить накал страстей. При этом следует подчеркнуть, что так было не всегда — в советское время квитки с зарплатами и иными вознаграждениями были доступны практически всем коллегам — их просто приносили в структурные подразделения предприятий и организаций.
Теперь этот «нерыночный» опыт советских времён решили взять на вооружение финские законодатели. Они вполне обоснованно считают, что бороться с неравенством в оплате труда мужчин и женщин можно путём информационной открытости. Более того, все сотрудники могут убедиться в открытости руководства, его честности и искренности по отношению к работникам низового и среднего звена. Этот момент очень важен для корпоративной культуры и создания в коллективе атмосферы доверия.
Конечно, у данного законопроекта имеется и немалое число противников, которые указывают на проблемы личной безопасности тех, кто зарабатывает много, на неправильное толкование справедливости в оплате труда, на «нетрудовые» доходы и многое другое. Однако в корпоративном и государственном секторе Финляндии считается, что данный закон будет иметь больше позитивных эффектов, нежели негативных.
Источник: Reuters