Великая социальная трансформация XX века — массовый выход жен­щин на рынок труда — создала условия для достижения женщинами их экономической независимости, обнаружив, однако, при этом глубину культурно обусловленного ген­дерного неравенства, воспроизводящего их зависимость в публичной и приватной сфе­рах жизни.

Эмпирическое исследование социально-экономической зависимости женщин в рамках настоящего проекта опиралось на два типа данных. В октябре-ноябре 2003 г. методом личного стандартизованного интервью проведен массовый репрезентатив­ный опрос населения Нижнего Новгорода. Выборка включала 878 жителей города трудоспособных возрастов (женщины 18-54 лет и мужчины 18-59 лет), попавших в нее методом случайного отбора по месту жительства. Женщины составили 432 чело­века (49% выборки), мужчины — 446 (51%). В мае-июне 2004 г. проведены углубленные интервью с женщинами, набравшими наивысшие значения каждого из трех индексов зависимости. Всего по всем трем группам было проведено 32 углубленных интервью. Ниже приведены основные результаты анализа эмпирических данных, основанного на четырех компонентах концепции социально-экономической зависимости.

Зависимость от работодателя: женщины составляют 66% зависимых работников (работающих по найму респон­дентов с наивысшим значением индекса зависимости от работодателя). Мужчины же, напротив, преобладают в группе независимых работников (62%).

Анализ интервью позволил выделить два основных типа зависимых от работодате­ля женщин. Первый представлен «патерналистским» (большой стаж работы на пред­приятии, проживание в предоставленном предприятием жилье, неоднократное обра­щение к начальству за различными видами помощи). В интервью таких женщин зву­чала риторика «доброго начальства», «понимающего», «внимательного» к нуждам работников. Нормой в отношениях зависимости этого типа являются неформальные соглашения, помощь работнику в обмен на возможность воспользоваться им, напри­мер, для сверхурочных работ: кроме того, зависимые от предприятия работники оста­ются на нем даже в самые тяжелые времена, смиряясь с низким размером заработной платы и/или ее невыплатами. Таким образом, властные преимущества работодателя в этом случае проявляются в виде «торга» (обещании большего объема благ или по­слабления трудового режима в обмен на уступчивость работника) и «авторитета» (формирование лояльного к начальству работника, имеющего сильную идентифика­цию со своим предприятием).

Второй тип женской зависимости от работодателя представлен работниками в ча­стном секторе экономики, прежде всего, торговле и общественном питании, здесь «патерналистская» составляющая взаимоотношений работодателя и работника прак­тически отсутствует, при этом издержками зависимости становится абсолютная соци­альная незащищенность работника.

Трудоспособные женщины в наибольшей степени зависимые от государства — это матери несовершеннолетних детей, преимущественно одинокие, из малообеспечен­ных семей, получающие детские пособия и пособия как матери-одиночки. Сами посо­бия ввиду их низкого размера носят для бюджетов их семей второстепенный характер и используются по мере накопления — протянуть от зарплаты до зарплаты, на непред­виденные расходы, подарки детям. Гораздо большее значение для экономии семейно­го бюджета имеют для них льготы по оплате услуг ЖКХ.

Главный фактор, определяющий зависимость от помощи госу­дарства, — это бедность. Женщины преобладают в группе малообеспеченных и бедных респондентов (62%), в то время как мужчины составляют большинство в обеспечен­ной и богатой группах (64%). Помимо бедности и высокой иждивенческой нагрузки в их семьях, многих из этих женщин объединяло отсутствие попыток улучшить свое материальное положение. Частично они были ограничены объективными обстоятельствами — отсутствием по­мощи по уходу за детьми. Однако на уровне установок многих женщин просматрива­лось ожидание, что государство обязано их содержать.

В социальной теории феминизма экономическая зависимость замужних женщин рассматривается как один из важнейших механизмов, которыми поддерживается подчи­ненная позиция женщин в обществе. Непосредственной причиной женской зависимости в семье является либо отсутствие собственных доходов, ли­бо их низкий уровень. Экономически зависимыми в семье оказались 15% опрошенных женщин. Из них 35% находились в отпуске по уходу за ребенком, 22% были домохо­зяйками, по 16% — учащимися и безработными, 10% работали. Как видим, для двух третей женщин экономическая зависимость — временное и в некоторой степени вынужденное состояние, и лишь для пятой части — сознательный выбор.

Имеется большое коли­чество работ, отмечающих негативные последствия экономической зависимости жен­щин в семье. Утверждается, что властные различия между мужчиной и женщиной прямо связаны с их различным вкладом в семейный бюджет. Используя кон­цепцию «выхода» и «голоса», Р. Листер и Б. Хобсон выявили, что, чем ниже женский потенциал заработка, тем меньше у нее возможности «выхода», следовательно, тем слабее ее «голос» в семье. Листер выделила три последствия финансовой зависимости женщины от мужчины: недостаток контроля; недостаток прав; необходимость отчитываться за трату денег. К ним можно добавить еще как минимум три: несение основного бремени домашнего труда; экономическая уязвимость; социально-психологический дискомфорт от зависимого статуса.

Результаты исследования позволяют сделать вывод о том. что взаимосвязь финан­совой зависимости женщин в семье и их патриархальным подавлением носит нелиней­ный характер и обусловлена влиянием других факторов — прежде всего, характером взаимоотношений между супругами и материальным положением семьи.

К объективным причинам социально-экономической зависимости женщин относятся:

1) традиционное тендерное разделение труда, при котором возможности жен­щин иметь достаточный независимый доход ограничены несением ими основного бре­мени домашнего труда;

2) невысокий образовательный и профессиональный капитал самих женщин;

3) «защитная» политика государства, способствующая процессам стереотипизации статистической дискриминации женщин.

Содействовать достижению экономической независимости женщин и в конечном итоге — гендерного равенства в экономической сфере — могут не «защитные» меры со­циального и трудового законодательства, а изменения в приватной сфере. Как удачно выразился М. Киммел, вслед за великой социальной трансформацией XX века — мас­совым выходом женщин на рынок труда — должна последовать социальная трансфор­мация XXI века — возвращение мужчин в семью. Шансы женщин и мужчин на рынке труда уравняются при условии «дегендеризации» домашней работы и ухода за детьми. Если основой советской социальной политики была идея, что работа не должна мешать исполнению женщиной ее семейных обязанностей то сегодня, на наш взгляд, такая политика должна исходить из того, чтобы семейные обязанности ни препятствовал профессиональной карьере женщины. Государство должно способство­вать этой трансформации, заменив длительные материнские отпуска но уходу зa ре­бенком и большинство «защитных» мер трудового законодательства обеспечением возможностей трудовой мобильности женщин. Это достижимо при наличии широкой и главное, гибкой системы услуг по уходу за детьми, предоставляемых сегодня част­ным сектором экономики и. следовательно, доступных пока что лишь ограниченному количеству самых обеспеченных семей.

Авторы: Лунина Т. В., Астащенко В.Е., Журавлева Е.А. 

Литература:

Балабанова Е.С. Зависимость женщин: теоретические подходы к изучению // Гендерные исследования. №4. 2000.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *