Практика показывает, что многие россияне хотели бы поменять работу — таковых, по статистике кадровых агентств, в 2023 году было около двух третей. Кто-то об этом только мечтает, в кто-то всерьёз ищет себе новое рабочее место. Одной из главных причин таких настроений на отечественном рынке труда является неудовлетворённость заработной платой — это примерно 85-90% всех кейсов. Остальные факторы, такие, как разногласия с коллегами и начальством, чрезмерный объём работы, удалённость от дома, плохое транспортное сообщение, невозможность работы дистанционно, сменный график — всё это, как правило, отступает на второй план.
При этом деньги, как это ни банально звучит, являются ведущим мотивирующим фактом как при удержании сотрудника на рабочем месте, так и в стимулировании его во многих аспектах деятельности — в энтузиазме, инновациях, выдвижении новых идей, в лояльности компании, в профессиональном совершенствовании и во многом другом.
Однако далеко не все сотрудники могут правильно вести диалог с руководством по поводу повышения собственной зарплаты. Результатом неудачных попыток становятся конфликты, скандалы, взаимные обвинения и увольнения. О том, как надо подходить к подобному разговору, коротко расскажем ниже.
1 Подготовьтесь к разговору с шефом надлежащим образом
Чтобы диалог с начальством не получился спонтанным, самопроизвольным, вызванным каким-либо случайным высказыванием или событием, не пошёл по эмоционально накаляющейся линии, его надо тщательно подготовить. В процессе подготовки необходимо проработать те веские доводы, которые перевесят чашу весов в вашу сторону.
Продумайте психологическую канву разговора, удобный момент для его начала (включая настроение шефа), резкость или доброжелательность суждений, аргументацию, понимание интересов вашей компании.
2 Определите конкурентоспособность своей зарплаты
Сколько стоит ваш труд на рынке труда региона, в столицах или за рубежом? Насколько ваша текущая зарплата соответствует средним показателям в отраслевом и региональном разрезе? Какова зарплата аналогичных по квалификации специалистов, работающих без совмещения профессий?
Ответить на эти животрепещущие вопросы можно при помощи мониторинга сайтов соответствующего профиля, изучения объявлений от работодателей и соискателей. Если у вас имеется инсайдерская информация от коллег, работающих на конкурирующих предприятиях, это будет существенным плюсом. Кроме того, желательно получить сведения о премиях, льготах, бонусах, соцпакетах, практикуемых для работников вашего опыта и квалификации.
3 Сравните круг должностных обязанностей
Важным моментом является фактическое исполнение обязанностей работником — что он должен делать по инструкции и чем занимается по факту. Разница может быть весьма существенной. Речь может идти о совмещении профессий, о дополнительной управленческой нагрузке, о необходимости обучения стажёров, о наставничестве, о разовых поручениях начальства и о многом другом.
4 Оцените время переработки
Некоторые компании отличаются тем, что используют «ненормированный рабочий день», когда дополнительная нагрузка, переработки, экстренные командировки и вызовы на работу становятся повседневной рутиной. К этому следует присовокупить действующую практику корпоративных взысканий и наказаний, когда за каждое опоздание, нарушение дресс-кода, корпоративной культуры и этики на сотрудника накладывается денежный штраф. В совокупности по итогам месяца он может забирать от 10 до 25% вашей зарплаты. И это не считая нервотрёпки из-за пробок на дорогах, опозданий, препирательств с начальством.
5 Предъявите результаты и достижения в своей работе
Отличным аргументом в разговоре о повышении зарплаты являются личные достижения работника, положительные отзывы руководства и коллег, корпоративные награды, почётные грамоты, успешно выполненные проекты. Дисциплинированность и отсутствие нареканий со стороны клиентов и партнёров также станут вашим козырем — впрочем, также, как и стаж (опыт) работы в отрасли или на данном предприятии, а также количество подготовленных сотрудников, которыми теперь гордится компания.
6 Последствия разговора о повышении зарплаты
Заранее обдумайте свои действия при различных исходах разговора с шефом о повышении зарплаты. Что вы будете делать при отказе? Как будете реагировать на согласие с дополнительными оговорками (в части совмещения функций, увеличения рабочего дня, предложение удалённого режима работы, повышения премии и т.д.). Заблаговременная проработка возможных аргументов начальства придаст вам внутреннее спокойствие и уверенность в себе, снизит вероятность перебранки, серьёзного конфликта. Заранее приготовьтесь к наихудшему исходу.
Эти просты правила помогут вам добиться максимально благоприятного результата, избежать конфликта и разговора на повышенных тонах.